STTK on tyytyväinen työeläkemaksukiistan neuvotteluratkaisuun

Työmarkkinajärjestöt ovat päässeet sopuun työeläkemaksua koskevassa kiistassa.  Maksuun tehdään sosiaalitupon mukainen korotus ja maksua alentava oikaisu. Vuoden 2013 työeläkemaksu on sama kuin vuonna 2012 eli 22,8 prosenttiyksikköä.

Eläkejärjestelmän rahoituksellista kestävyyttä vahvistetaan tekemällä vanhuuseläkerahastotäydennykset. Vuonna 2012 täydennys on 1,2 prosenttiyksikköä ja vuonna 2013 täydennys on 0,4 prosenttiyksikköä.

STTK:n eläkeneuvottelija, johtaja Markku Salomaa korostaa, että erittäin hankalissa neuvotteluissa arvokasta on, että syntyi yksimielinen ratkaisu. – Syksyn aikana työmarkkinoilla on ollut kohtuuttoman paljon jännitteitä. On toivottavaa, että työmarkkinoiden neuvottelupöytiin palaa luottamuksellinen neuvotteluilmapiiri.

TyEL-maksun jatkoratkaisuista työmarkkinajärjestöt neuvottelevat vuoden 2013 aikana.

– STTK korostaa, että järjestelmän rahoituksen kannalta on aivan välttämätöntä huolehtia työeläkemaksujen korotuksista. Vain siten voidaan varmistaa myös nuorten tuleva eläketurva.
Lisätietoja Eläketurvakeskusen sivuilta >>

Ajankohtaista

21.11.2024

Ammattiliitto Pro on ilmoittanut uudesta lakosta teknologiateollisuuteen

Lue
21.11.2024

Tehy vaatii: HUSin lopetettava välittömästi ihmisten törkeä kohtelu – HUS painostaa työntekijöitä tekemään suuria päätöksiä epäinhimillisellä aikataululla

Lue
20.11.2024

Vaikuttamistoiminnan taloudellisia tietoja koskeva VTV:n määräysluonnos

Lue
20.11.2024

Ammattiliitto Pro on ilmoittanut uudesta lakosta teknologiateollisuuteen

Lue
20.11.2024

Aikuiskoulutustuen poisto oli isku pelastusalojen opiskelijoille

Lue
20.11.2024

Tehyn lausunto palkkamonttulaista: Nyt säädetään rakenteellista palkkasyrjintää

Lue
20.11.2024

Työmarkki­na­kes­kus­jär­jestöt: Työ- ja osaamispe­rus­teinen maahanmuutto on mahdollisuus, jota ei saa ohittaa

Lue
19.11.2024

Tehy siirtää ensihoitopalvelualan lakkoa turvatakseen yhteiskunnan toiminnan ja potilasturvallisuuden lumikaaoksessa – vaatii työnantajalta vastavuoroisesti vastuullisuutta työntekijöitä kohtaan

Lue