-
Miksi luottamusmiesjärjestelmä on tärkeä?
– Luottamusmiehen rooliin kuuluu olla sanansaattaja. Hänellä pitää olla turva, jonka luottamusmiesjärjestelmä takaa.
– SoTe:n yksityinen puoli on niin nuori, ettei sinne ole muodostunut kunnollista neuvottelujärjestelmää, vaan se on vielä ihan lapsenkengissä. Kunnallinen toimii kohtalaisesti.
Nyt kuitenkin SoTe:n myötä joudutaan tilanteeseen, jossa koko luottamusmiesjärjestelmä on muutoksessa.
– Paikallisesti on niin paljon neuvotteluja muuttuvista tilanteista, yhteisesti sovittuja toimintatapoja jotka koskettavat kaikkia työntekijöitä. Tähän paikalliseen neuvotteluun tarvitaan paikallista osaamista kyseessä olevasta tilanteesta sekä ymmärrystä miten pitää työntekijöiden puolta.
– Myös yksilöä joutuu luottamusmies puolustamaan tai neuvottelemaan hänen puolestaan asioita.
– Luottamusmiesjärjestelmässä on kyse yhteistyöstä työnantajan kanssa ja sen merkitystä pitää edelleen korostaa.
-
Mitä pitää tehdä, jotta paikallinen sopiminen voi edistyä?
– Luottamusmiehen asema, ajankäyttö ja tiedonsaantioikeudet pitää voida määritellä myös yksityisellä puolella. Ongelmana on että ne ovat nytkin sopimuksissa, mutta käytäntö on kaukana.
– Pääluottamusmiehen ja luottamusmiehen aseman vahvistaminen on oleellista. Mahdollisuus olla yhtiön tai toiminnan päättävissä kokouksissa – jotta varmasti tiedetään, mitä on suunnitelmissa – on paikallisen sopimisen kannalta oleellista.
– Monissa paikoissa ei ole minkäänlaista luottamusmiestä. Syy on usein pelko. Ei uskalleta lähteä viemään asioita eteenpäin.
Silja Paavola
Suomen Lähi- ja perushoitajaliitto SuPerin puheenjohtaja
Puheenjohtajatentti -blogipalstalla STTK:laisten liittojen puheenjohtajat vastaavat ajankohtaisiin edunvalvonnan kysymyksiin.