Sairaanhoitopiirit turvaavat koronapotilaiden välttämätöntä hoitoa erilaisilla nopeilla toimenpiteillä ja muutoksilla. Tilanne kuormittaa hoitohenkilöstöä, joka tekee työtä oman sairastumisensa uhalla. Työntekijät kuormittuvat myös siitä, että he saavat omalta työnantajalta erilaista tietoa kuin viranomaisten ohjeissa on. Työnantaja on voinut myös antaa ohjeita vain suullisesti tai ohjeet ovat muuttuneet usein.
Työturvallisuuslaki edellyttää työnantajan ja työntekijöiden välistä yhteistoimintaa. Kaikki työnantajat eivät ole ottaneet henkilöstön edustajia mukaan valmistelemaan poikkeustoimia.
Tehy vaatii, että jokaisella työpaikalla on aloitettava työsuojelua koskeva yhteistyö henkilöstön edustajien kanssa. Yhteistoiminnassa tulee käsitellä työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen liittyviä asioita. Samalla turvataan potilaiden hoidontarve ja hoitohenkilökunnan riittävyys.
Työnantajan tulee turvata työntekijöiden terveys ja turvalliset työolot kaikissa tilanteissa.
– Työnantajan lakisääteinen työsuojeluvelvoite pätee myös poikkeusoloissa. Työturvallisuusmääräyksiä on noudatettava valmiuslaista ja poikkeustilasta huolimatta, sanoo Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen.
Yhteistoiminnassa tulee käsitellä muun muassa henkilösuojainten riittävyyteen ja käyttöön liittyvät asiat.
– Jos suojaimista on puutetta, henkilöstö tarvitsee selkeät ohjeet siitä, miten tilanteessa tulee toimia.
Yhteistoiminnassa tulee miettiä myös se, miten henkilökunnan sairastuessa toimitaan ja varmistetaan henkilökunnan nopea testaaminen.
Työpaikalla on arvioitava myös riskit ja vähennettävä tartuntojen mahdollisuuksia. Esimerkiksi sopia käytännöistä, joilla estetään hoitajien epätarkoituksenmukainen siirtely osastojen ja potilaiden välillä.
– Työnantajan pitää kaikin keinoin vähentää koronavirukselle altistumisen uhkaa.
Tehy lähettää henkilöstöedustajille ja ammattiosastoille tarkemmat ohjeet siitä, mitä asioita yhteistoiminnassa tulee käsitellä.
Jäseniä ohjeistetaan Tehyn verkkosivujen koronaa käsittelevässä osiossa tehy.fi/korona.
Lisätietoja:
Työympäristöasiantuntija Kaija Ojanperä, p. 040 596 9171
Neuvottelupäällikkö Riikka Rapinoja, p. 040 095 2162