Koronapandemialla selvä vaikutus tehyläisten kesälomiin – ”Palautuminen nyt erityisen tärkeää”

Neljännes Tehyn kyselyyn vastanneista kertoo koronatilanteen vaikuttavan siihen, miten heidän kesälomansa vahvistetaan. Noin kolmannes kertoo lomia vahvistettavan tavallista myöhemmin. Joka kymmenes saa lomansa tavallista lyhyempänä.

Epävarmuus loman ajankohdasta ja lomajaksojen pilkkominen vaikuttaa työntekijöiden palautumiseen.

– Palautuminen olisi nyt erittäin tärkeää, jotta tehyläiset jaksavat tulevan kesän jälkeen tehdä työtä hoitovelan purkamiseksi. Työnantajien pitäisi nyt tehdä kaikkensa, jotta kesälomat voidaan pitää mahdollisimman normaalisti, Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen painottaa.

Kyselyn perusteella tyypillisin kesälomajakson pituus on enintään neljä viikkoa (53 %). Noin viidenneksellä (21 %) se on enintään kolme viikkoa. Vajaa 10 % saa enintään kahden viikon tai yli neljän viikon kesälomajakson.

Vastauksissa ei ilmennyt suuria eroja yksityisen ja julkisen sektorin välillä. Kyselyyn vastasi 4494 tehyläistä Tehy-sovelluksen kautta 23.4.-2.5.

Katso tarkemmat tulokset Tehyn verkkosivuilta.

Ajankohtaista

21.11.2024

Ammattiliitto Pro on ilmoittanut uudesta lakosta teknologiateollisuuteen

Lue
21.11.2024

Tehy vaatii: HUSin lopetettava välittömästi ihmisten törkeä kohtelu – HUS painostaa työntekijöitä tekemään suuria päätöksiä epäinhimillisellä aikataululla

Lue
20.11.2024

Vaikuttamistoiminnan taloudellisia tietoja koskeva VTV:n määräysluonnos

Lue
20.11.2024

Ammattiliitto Pro on ilmoittanut uudesta lakosta teknologiateollisuuteen

Lue
20.11.2024

Aikuiskoulutustuen poisto oli isku pelastusalojen opiskelijoille

Lue
20.11.2024

Tehyn lausunto palkkamonttulaista: Nyt säädetään rakenteellista palkkasyrjintää

Lue
20.11.2024

Työmarkki­na­kes­kus­jär­jestöt: Työ- ja osaamispe­rus­teinen maahanmuutto on mahdollisuus, jota ei saa ohittaa

Lue
19.11.2024

Tehy siirtää ensihoitopalvelualan lakkoa turvatakseen yhteiskunnan toiminnan ja potilasturvallisuuden lumikaaoksessa – vaatii työnantajalta vastavuoroisesti vastuullisuutta työntekijöitä kohtaan

Lue