Työryhmän esitys yrityssaneerauksesta

STTK:n lausunto oikeusministeriölle

  • Uudistuksessa on tavoite helpottaa saneerausmenettelyä, jotta konkursseja tulisi vähemmän. Tavoite on kannatettava.
  • Nykyinen saneerausmenettely on varsinkin pienille yrityksille usein raskas ja laaja yrityksen toimintaan nähden.
  • Saneerausmenettelyn kehittäminen hyödyttää sekä velallisia että velkojia

Esityksestä

Vuosittain yrityssaneerauksia pannaan alulle noin 300–500 kun konkursseja tapahtuu tuhansia.

On sekä velallisen, velkojan että yhteiskunnan kannalta tarkoituksenmukaista, että tervehdytyskelpoiset yritykset pääsevät yrityssaneeraukseen ja onnistuvat siinä. Uudistuksen tavoitteet saneerausmenettelyn helpottamiseksi ovat selkeästi kannatettavia.

Jatkossa saneerausohjelman ns. nopea vahvistaminen edellyttäisi suostumusta velkojilta, joiden saatavat muodostavat 80 prosentin sijaan vähintään 70 prosenttia velkojien saatavien kokonaismäärästä, ja jokaiselta sellaiselta velkojalta, jonka saatavan määrä on 5 prosentin sijaan vähintään 10 prosenttia velkojien saatavien kokonaismäärästä.

STTK:n kanta on, ettei uudistus kohtuuttomasti loukkaa vähemmistövelkojien asemaa. Nopea saneeraukseen pääseminen on kaikkien osapuolten etu. Vaihtoehtoisena toteuttamistapana esitetty kevyempi saneerausmenettely, joka olisi nykyisen saneerauksen kanssa rinnasteinen, voisi olla järjestelmää sekoittava. On todennäköisesti parempi, että on vain yhdenkaltainen saneerauslaki.

Antti Koskela
STTK ry

Ajankohtaista

21.1.2025

EU:n turvallisuuden ja kilpailukyvyn vahvistaminen ei saa merkitä työelämän unohtamista

Lue
21.1.2025

Synkästä syksystä sote-vaalikevääseen  

Lue
20.1.2025

Eläkeneuvotteluissa saavutettiin neuvottelutulos

Lue
17.1.2025

Pro ilmoitti lakoista teknologiateollisuuteen sekä kemianteollisuuteen

Lue
17.1.2025

Lotta Nuotio Tehyn vastaavaksi viestintäasiantuntijaksi 

Lue
17.1.2025

Onnistunut työllisyydenhoito elinvoimaisen kunnan keskiössä  

Lue
15.1.2025

Suomen pelastusalan ammattilaiset SPAL liittyy Ammattiliitto Jytyyn

Lue
15.1.2025

Henkilöstön hallintoedustus yrityksissä jää Suomessa silmänlumeeksi

Lue