Lausunto luonnoksesta hallituksen esitykseksi laeiksi alueellisen opintolainahyvityksen kokeilusta

STTK:n lausunto opetus- ja kulttuuriministeriölle

STTK:n näkemykset esityksen tavoitteista ja vaikutuksista

Kokeilun perusteella on tarkoitus selvittää, miten alueellinen opintolainahyvitys vaikuttaa työvoiman saatavuuteen ja kokeilualueen elinvoimaisuuteen.

Kokeiluasetelma ja siihen yhdistetty tutkimus voi tuottaa hyödyllistä tietoa päätöksentekoa varten. Työvoimapula on kuitenkin tällä hetkellä valtakunnallinen ja kohdistuu laajasti työelämän eri toimialoille. Väestön ikääntyminen vaikeuttaa entisestään työvoiman saatavuutta. Ammattibarometrin mukaan suurin pula koko maassa on terveydenhuollon ammattihenkilöistä sekä varhaiskasvatuksen opettajista, eli samojen ammattien edustajista, joiden työllistymistä kokeilulla halutaan lisätä kokeilualueen kuntiin. Tämän vuoksi STTK suhtautuu varauksella alueelliseen opintolainahyvitykseen pysyvämpänä keinona työvoimapulan helpottamiseksi. Kokeilussa ei myöskään toteudu tavoite korkeakouluopiskelijoiden yhdenvertaisesta kohtelusta.

Riina Nousiainen
STTK ry

Ajankohtaista

21.11.2024

Ammattiliitto Pro on ilmoittanut uudesta lakosta teknologiateollisuuteen

Lue
21.11.2024

Tehy vaatii: HUSin lopetettava välittömästi ihmisten törkeä kohtelu – HUS painostaa työntekijöitä tekemään suuria päätöksiä epäinhimillisellä aikataululla

Lue
20.11.2024

Vaikuttamistoiminnan taloudellisia tietoja koskeva VTV:n määräysluonnos

Lue
20.11.2024

Ammattiliitto Pro on ilmoittanut uudesta lakosta teknologiateollisuuteen

Lue
20.11.2024

Aikuiskoulutustuen poisto oli isku pelastusalojen opiskelijoille

Lue
20.11.2024

Tehyn lausunto palkkamonttulaista: Nyt säädetään rakenteellista palkkasyrjintää

Lue
20.11.2024

Työmarkki­na­kes­kus­jär­jestöt: Työ- ja osaamispe­rus­teinen maahanmuutto on mahdollisuus, jota ei saa ohittaa

Lue
19.11.2024

Tehy siirtää ensihoitopalvelualan lakkoa turvatakseen yhteiskunnan toiminnan ja potilasturvallisuuden lumikaaoksessa – vaatii työnantajalta vastavuoroisesti vastuullisuutta työntekijöitä kohtaan

Lue