Palkansaaja on huomenna (7.3.2025) tienannut pörssiyhtiön toimitusjohtajan yhden päivän palkan. Palkansaaja tienaa pörssiyhtiön toimitusjohtajan päiväpalkan 46 päivässä. Toimitusjohtajien palkkojen mediaani on kasvanut viime vuodesta 14 prosenttia.
Palkansaaja on huomenna (7.3.2025) tienannut pörssiyhtiön toimitusjohtajan yhden päivän palkan. Tilastokeskuksen yksityisen sektorin palkansaajan mediaanipalkkaa on verrattu vaihdetuimpien pörssiyhtiöiden toimitusjohtajien mediaanipalkkoihin. Toimitusjohtajien palkkatiedot perustuvat yhtiöiden palkitsemisraportteihin. Vertailun perusteella palkansaaja tienaa pörssiyhtiön toimitusjohtajan päiväpalkan 46 päivässä.
STTK on useita vuosia laskenut niin sanotun Fat Cat Day´n. Viime vuonna vastaava luku oli 42 päivää. Laskennassa huomioidaan OMX Helsinki 25 -indeksin yhtiöiden toimitusjohtajien varsinaiset palkat, erilaiset palkitsemisjärjestelyt ja johtajien palkansaajaa pidempi työaika.
– Suuryritysten johdon palkitsemisen kehitys on tekopyhyyden huippu. Samalla kun yritykset valittavat työntekijöiden liiallisista palkankorotustoiveista, toimitusjohtajien palkkojen mediaani kasvoi vajaat 14 prosenttia edellisestä vuodesta, STTK:n ekonomisti Tom-Henrik Sirviö summaa.
Pörssin hyvät veljet jakavat toisilleen huippupestit ja kovimmat palkkiot
Naiset puuttuvat lähes kokonaan STTK:n laskelmassaan käyttämän pörssiyhtiöotoksen eli Helsingin pörssin 25 vaihdetuimman yhtiön johdosta. Vain kahdessa yhtiössä toimitusjohtaja oli nainen ja näistäkin toinen siirtyi yhtiön ulkopuolelle kesken vuoden.
Naisten huonompi asema näkyy paitsi toimitusjohtajatehtävien määrässä, myös palkitsemisessa. Listan ainoan koko vuoden toimitusjohtajana olleen naisen ansiot jäivät alle puoleen koko listan mediaanista.
– Suomessa tasa-arvo ei ole selvästikään vielä ehtinyt vaihdetuimpien pörssiyhtiöiden ylimpään johtoon. On järkyttävää, että vielä 2020-luvulla toimitusjohtajat tulevat näin samasta muotista, Sirviö toteaa.
Johdon palkitsemisen takana pitäisi olla näyttöjä
Vaihdetuimpien pörssiyhtiöiden johdon palkkiot ja niiden kasvu on perusteltua, jos yhtiöiden tuloksen lisäksi hyvää kehitystä alkaisi näkyä myös Suomen taloudessa. Viime vuosina on kuitenkin ollut päinvastoin. Suomen talous kärvistelee työllisyyden laskiessa ja työttömyyden noustessa.
– Valtava ansioiden kasvu johdossa ei ole perusteltua, kun samaan aikaan kansa kärvistelee. Suomessa suuryrityksiä ja niiden johtoa olisi selkeästi alettava ohjata kansantalouden kannalta tuloksekkaampaan suuntaan ja palkitsemisen pitäisi perustua selkeästi näyttöihin, Sirviö muistuttaa.
Lisätietoja STTK:ssa: Tom-Henrik Sirviö, puh. 040 684 2251