1000+1 toivetta: Näin sote-alan arkea pitäisi muuttaa

Sosiaali-, terveys ja kasvatusalan ammattijärjestö Tehy neuvottelee parhaillaan tehyläisten työehdoista ja palkkauksesta. Neuvottelukierroksen tueksi Tehy keräsi jäseniltään tuhat toivetta työolojen parantamiseksi ja lisäsi itse vielä yhden painavan toiveen alan ammattilaisten osaamista vastaavasta palkkauksesta. Nyt 1000+1 toivetta on julkaistu koko Suomen nähtäväksi.

Tehyläisten esittämät toiveet piirtävät karun kuvan sote- ja kasvatusalan arjesta Suomessa. Moni toivoo yksinkertaisesti voivansa tehdä koulutustaan vastaavaa työtä ilman jatkuvaa kiirettä ja säästöpaineita.

Toiveissa nousevat useasti esiin hoitajamitoituksen riittävyys, työaikojen ennakoitavuus, palautumiseen riittävät vapaat, varhaiskasvatuksen ryhmäkoot ja asianmukaiset työvaatteet. Työvuorojen suunnitteluun kaivataan järjestelmällisyyttä ja ennakointia. Useampi toivoo, että voisi pitää edes lounastauon.

– Tämä on sote-alan arkea Suomessa. Työtä ei ehdi tehdä kunnolla, ruokatauot jäävät väliin, eikä vapaa-ajalla ehdi palautua. Ei ole ihme, että hoitajat kamppailevat jaksamisen kanssa. Meillä on maailman parhaat sote- ja kasvatusalan ammattilaiset, jotka pitävät koko hyvinvointiyhteiskuntaa pystyssä. Meillä ei ole varaa jättää heitä uupumaan tällaisiin työoloihin, sanoo Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen.  

Yksi toive tuhannen lisäksi

Toiveita jäseniltä pyytäessään Tehy lupasi lisätä päälle vielä yhden: työn vaativuutta vastaavan palkkauksen. Palkkaus nousi eri tavoin kuitenkin esiin jo lukuisissa jäseniltä tulleissa toiveissa.

– Yksi jäsenistä sanoitti toiveensa, että olisi hienoa, jos palkka riittäisi välttämättömien menojen jälkeen johonkin muuhunkin elämiseen. Moni toivoo myös, että työkokemus ja koulutus oikeasti näkyisivät palkassa. Tämä toteutuu muissakin koulutusta vaativissa ammateissa, niin miksi ei sote-alan työntekijöillä, Rytkönen kysyy.

Tehyläisten toiveet julkaistaan, jotta päättäjät, media ja koko Suomi näkevät, mitä sote- ja kasvatusalan ammattilaiset tarvitsevat jaksaakseen työssään. Työolojen parantaminen on ratkaisu siihen, että alalle riittää motivoituneita ja koulutettuja ammattilaisia.

Lisätietoja: Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen erityisavustaja Mila Huovisen kautta,
puh. 0400 540005, mila.huovinen@tehy.fi