Motivoitunut ja ammattitaitoinen henkilöstö on yritykselle tärkeä voimavara. Työpaikan henkilöstö voi koostua useasta eri henkilöstöryhmästä: työntekijöistä, toimihenkilöistä ja ylemmistä toimihenkilöistä. STTK:n jäsenliitot neuvottelevat ja sopivat toimihenkilöihin sovellettavista työehtosopimuksista ja niiden ehdoista. STTK pitää tärkeänä, että henkilöstöllä on riittävät mahdollisuudet vaikuttaa työhönsä ja työskentelyolosuhteisiin yhteistoiminnassa työnantajan kanssa ja kehittää osaamistaan vastaamaan paremmin muuttuvan työn ja työelämän tarpeita.
Blogi
Patrizio Lainà | 15.1.2025
Vaikka henkilöstön edustus yrityksen hallituksessa on järjestettävä yli 150 henkilöä työllistävissä yrityksissä, henkilöstön hallintoedustus toteutuu harvoin. Lisäksi se... Lue lisää
Blogi
Tom-Henrik Sirviö | 13.11.2024
Työvoimapalvelut siirtyvät vuodenvaihteessa työllisyysalueiden vastuulle, minkä yhteydessä muuttuu myös rahoitusmalli. Lisäksi ministeriössä suunnitellaan työnhakijan palveluprosessin keventämistä. Muutosten yhteydessä... Lue lisää
Patrizio Lainà | 23.8.2024
Taloutta ja työelämää -sarjassa julkaistaan pääekonomisti Otto Kyyrösen (SOSTE) selvitys - Näkökulmia henkilöstön hallintoedustukseen Saksassa, Ruotsissa ja Suomessa.... Lue lisää
Lausunto
Minna Ahtiainen | 16.4.2024
STTK:n lausunto oikeusministeriölle, lausuntopalvelu.fi Onko muutoksia tapahtunut siinä, missä laajuudessa rikosoikeudellinen virkavastuu on katsottava tarpeelliseksi? Valtiolla työskentelee tällä... Lue lisää
Blogi
Taina Vallander | 18.12.2023
Työelämässä ikäjohtamisesta puhutaan usein vain ikääntyvän työntekijän osaamista ja työkykyä tukevana tapana johtaa. Käsite ikääntyvä saatetaan kuitenkin liittää... Lue lisää
Lausunto
Ida Nummelin | 30.8.2023
STTK:n lausunto sosiaali- ja terveysministeriölle Ovatko säädöspohja, toimijat ja pandemian hallinnan eri osa-alueet huomioitu suunnitelmassa riittävällä tavalla? STTK... Lue lisää