Suomessa väestö ikääntyy ja työikäinen väestö supistuu nopeasti. Laaja työvoimapula on kasvun este useilla toimialoilla ja koskee myös muita kuin korkeakoulutusta edellyttäviä tehtäviä. Suomen on oltava houkutteleva kansainvälisen rekrytoinnin kohdemaa myös toimihenkilö- ja työntekijäammateissa työskenteleville.
Työperäistä maahanmuuttoa Suomeen pyritään lisäämään vähintään 50 000 henkilöllä vuoteen 2030 mennessä. STTK pitää tavoitetta oikeansuuntaisena.
On varmistettava, että työntekijöiden rekrytointi on eettistä ja työperäistä hyväksikäyttöä ennaltaehkäistään esimerkiksi ennakkotarkastuksin ja jälkivalvonnalla. Myös Suomeen saapuvien henkilöiden riittävä suomalaisen työelämän pelisääntöjen tuntemus sekä kielitaito ovat tärkeitä varmistaa.
STTK on esittänyt työperäisesti maahan saapuville henkilöille omaa kotouttamiskoulutuksen väylää.
Tiedote
Antti Palola | 18.7.2018
Suomi tarvitsee maahanmuuttajia turvaamaan huoltosuhdetta ja hyvinvointipalveluja. STTK:n puheenjohtaja Antti Palola esittää, että seuraavaan hallitusohjelmaan kirjataan laaja, maahanmuuttoon... Lue lisää
Uutinen
| 18.7.2018
Kuusivuotiaana pakolaisena Suomeen tullut Arife Heino oppi ala-asteikäisenä aikuisia tulkatessaan, että asioista voidaan puhua.– Pakolaisaalto muutti tilanteen. Tuttu... Lue lisää
Uutinen
| 17.7.2018
Kirjastovirkailija, kirjailija ja kääntäjä Kiamars Baghbani on opiskellut Suomessa kolme eri tutkintoa aina sen mukaan, mitä uuteen työhön... Lue lisää
Uutinen
| 17.7.2018
Venäjän Karjalasta 20 vuotta sitten Suomeen muuttanut Ella Lazareva ei kadu valintaansa.– Mietin, lähteäkö Suomeen vai Yhdysvaltoihin. Tämä... Lue lisää
Uutinen
| 17.7.2018
Kolme viidestä suomalaisesta luottaa ulkomaalaistaustaisiin ihmisiin työntekijöinä yhtä paljon kuin suomalaistaustaisiin. Eniten luottavat he, joilla on kokemusta yhteistyöstä.... Lue lisää
Uutinen
| 15.7.2018
Suomalaiset haluavat maahanmuuttajan puhuvan ja käyttäytyvän kuin suomalainen. Muutoin yhteiskuntaan on vaikea sopeutua, turkkilainen Efe Egilmez sanoo. Kahdeksan... Lue lisää