osaaminen työelämässä

Osaaminen työelämässä on keskiössä kun puhutaan työurien pidentämisestä, yhteiskunnan rakennemuutoksesta ja työhyvinvoinnista.

Osaava työvoima on Suomelle merkittävä menestystekijä.  Työn murros muuttaa ammatteja ja osaamistarpeita nopeasti, ja yhä useampi vaihtaa ammattia työuransa aikana. Osaavan työvoiman saatavuuden varmistaminen edellyttää mahdollisuuksia kehittää omaa osaamista läpi työuran. Ajantasainen osaaminen tuo yksilölle turvaa muuttuvassa työelämässä.

Tulevaisuudessa on pystyttävä hyödyntämään koko työikäisen väestön osaamispotentiaali nykyistä paremmin koko työuran ajan. Tämä edellyttää, että nykyistä suurempi osa työikäisestä väestöstä osallistuu jatkuvaan oppimiseen. Työuran aikaista kouluttautumista on tarpeen tukea työpaikoilla ja lisäämällä jatkuvan oppimisen koulutustarjontaa.

STTK:lle on tärkeää edistää jatkuvaa oppimista laajasti huomioiden erityisesti toisen asteen ammatillinen koulutus, korkeakoulutus, työvoimapoliittinen koulutus sekä vapaana sivistystyönä järjestettävä koulutus.

Osaamisen kehittämisen toimintamalli

| 29.1.2014

Uusi osaamisen kehittämisen liittyvä taloudellinen kannuste on käytössä vuoden 2014 alusta alkaen. Koulutukseen liittyvän tuen saaminen edellyttää koulutussuunnitelman... Lue lisää

Ohje kolmen päivän koulutusoikeudesta

| 22.1.2014

Ohje luottamusmiehille kolmen päivän koulutusoikeuden vaikutuksista henkilöstö- ja koulutussuunnitelmiin.

Osaamisen kehittäminen työelämässä, 3 koulutuspäivää

| 20.6.2012

Tiedote

STTK: Toimiva nuorten yhteiskuntatakuu välttämätöntä maamme nuorison kannalta

Taina Vallander | 15.3.2012

Nuorten yhteiskunta -työryhmä jätti raporttinsa työministeri Lauri Ihalaiselle tänään 15.3. STTK pitää raportin sisältämiä ehdotuksia välttämättöminä jos haluamme... Lue lisää