Koulu tyttöjen ehdoilla – työelämä miesten?
| 8.5.2018
Naisten ja miesten älykkyys on keskimäärin sama. Samaten oletettavasti ahkeruus. Naiset ja miehet tulevat myös keskimäärin samanlaisista perhetaustoista.... Lue lisää
palkkatasa-arvo
Palkkatasa-arvo on työelämän yhdenvertaisuuden perusta.
Naisten ja miesten väliset palkkaerot Suomessa koko työmarkkinoilla ovat noin 16 prosenttia. Tähän lukuun päädytään silloin, kun verrataan keskimäärin säännöllisen työajan perusteella maksettuja palkkoja
STTK:n yhtenä keskeisenä tavoitteena on palkkatasa-arvon edistäminen työelämässä. Sukupuolten välinen palkkaero on kaventunut hyvin hitaasti viime vuosikymmeninä Suomessa. Tarvitsemme useita samanaikaisesti vaikuttavia keinoja, joilla palkkatasa-arvoa voidaan edistää. Keinoja voivat olla esim. palkka-avoimuus tai naisille palkankorotusten yhteydessä maksettava erillinen erä.
STTK on esittänyt palkkojen laajempaa avoimuutta siten, että työpaikkatasolla henkilöstön edustaja saisi koko henkilöstön yksilöidyt palkkatiedot kaikkine palkanosineen. Avoimempi tieto palkoista mahdollistaisi perusteettomien palkkaerojen korjaamisen työpaikkatasolla.
STTK laskee vuosittain Tilastokeskuksen tietojen perusteella, milloin naisten palkanmaksun katsotaan päättyvän ja viettää kyseisenä päivänä Naisten palkkapäivää.
Blogi
Uutinen
Työmarkkinakeskusjärjestöt: Tasa-arvosuunnitelmat tehokkaammin edistämään tasa-arvoa työpaikoilla
| 19.3.2018
Kaikki työmarkkinakeskusjärjestöt ovat osana kolmikantaista samapalkkaisuusohjelmaa toteuttaneet kyselyn tasa-arvosuunnitelmien ja palkkakartoitusten toimivuudesta työpaikoilla. Selvityksen tavoitteena oli saada tietoa... Lue lisää
Liittojen tiedotteet
Palkkatasa-arvossa otettava askelia eteenpäin
| 15.3.2018
Jyty: Palkkatasa-arvossa otettava askelia eteenpäin – mallia Islannista! Palkkatasa-arvo Suomessa Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jytyn puheenjohtajan Maija Pihlajamäen... Lue lisää
Liittojen tiedotteet
Palkoista puhuminen pienentäisi sukupuolten välistä palkkaeroa
| 14.3.2018
Naisten ja miesten välisen palkkaeron kaventamiseen vaaditaan tekoja niin työnantajilta, ammattiliitoilta kuin päättäjiltäkin. Jokainen voi kantaa kortensa kekoon... Lue lisää
Blogi
Palkansaajien sopimustoiminnassa siirryttävä reagoinnista ennakointiin
| 9.3.2018
Sopimus- ja neuvottelujärjestelmä on murroksessa ja uusien haasteiden, mutta samanaikaisesti myös uusien mahdollisuuksien äärellä. Elinkeinoelämän keskusliiton luovuttua keskitetyistä... Lue lisää
Tiedote
STTK tukee ministereitä palkka-avoimuuden edistämiseksi
| 8.3.2018
STTK:n johtaja Katarina Murto iloitsee ministereiden Annika Saarikko ja Mika Lintilä ehdotuksista edistää palkka-avoimuutta. Palkkojen avoimuus edistäisi palkkatasa-arvon... Lue lisää