Palkkatasa-arvo on työelämän yhdenvertaisuuden perusta.
Naisten ja miesten väliset palkkaerot Suomessa koko työmarkkinoilla ovat noin 16 prosenttia. Tähän lukuun päädytään silloin, kun verrataan keskimäärin säännöllisen työajan perusteella maksettuja palkkoja
STTK:n yhtenä keskeisenä tavoitteena on palkkatasa-arvon edistäminen työelämässä. Sukupuolten välinen palkkaero on kaventunut hyvin hitaasti viime vuosikymmeninä Suomessa. Tarvitsemme useita samanaikaisesti vaikuttavia keinoja, joilla palkkatasa-arvoa voidaan edistää. Keinoja voivat olla esim. palkka-avoimuus tai naisille palkankorotusten yhteydessä maksettava erillinen erä.
STTK on esittänyt palkkojen laajempaa avoimuutta siten, että työpaikkatasolla henkilöstön edustaja saisi koko henkilöstön yksilöidyt palkkatiedot kaikkine palkanosineen. Avoimempi tieto palkoista mahdollistaisi perusteettomien palkkaerojen korjaamisen työpaikkatasolla.
STTK laskee vuosittain Tilastokeskuksen tietojen perusteella, milloin naisten palkanmaksun katsotaan päättyvän ja viettää kyseisenä päivänä Naisten palkkapäivää.
Tiedote
| 11.10.2016
Suomi kärsii korkeasta työttömyydestä ja uusista työpaikoista on kova pula. Samanaikaisesti meillä on niin sanottu kohtaanto-ongelma, eli avoimia... Lue lisää
Blogi
| 23.8.2016
Näin budjettiriihen alla ilma on sakeana erilaisia esityksiä liittyen kannustinloukkujen purkamiseen ja työttömyysasteen alentamiseen. Viimeisimpänä on virkamiesten taholta... Lue lisää
Tiedote
| 6.6.2016
Itsensä työllistäjien määrä on kasvanut tasaisesti viimeisen kymmenen vuoden aikana. Tilastokeskuksen mukaan vuonna 2013 Suomessa oli noin 150... Lue lisää
Tiedote
| 28.4.2016
Vaikka tasa-arvo on suomalaisen yhteiskunnan juhlapuheiden ydintä, sukupuolten välinen palkkaero on pysynyt jo pitkään lähes muuttumattomana. – On... Lue lisää
Tiedote
| 22.4.2016
Kolmikantainen samapalkkaisuusohjelma vuosille 2016 – 2019 on valmis. STTK:n mielestä se tarjoaa hyvän pohjan jatkaa palkkatasa-arvon edistämistä käytännössä.... Lue lisää