Palkkatasa-arvo on työelämän yhdenvertaisuuden perusta.
Naisten ja miesten väliset palkkaerot Suomessa koko työmarkkinoilla ovat noin 16 prosenttia. Tähän lukuun päädytään silloin, kun verrataan keskimäärin säännöllisen työajan perusteella maksettuja palkkoja
STTK:n yhtenä keskeisenä tavoitteena on palkkatasa-arvon edistäminen työelämässä. Sukupuolten välinen palkkaero on kaventunut hyvin hitaasti viime vuosikymmeninä Suomessa. Tarvitsemme useita samanaikaisesti vaikuttavia keinoja, joilla palkkatasa-arvoa voidaan edistää. Keinoja voivat olla esim. palkka-avoimuus tai naisille palkankorotusten yhteydessä maksettava erillinen erä.
STTK on esittänyt palkkojen laajempaa avoimuutta siten, että työpaikkatasolla henkilöstön edustaja saisi koko henkilöstön yksilöidyt palkkatiedot kaikkine palkanosineen. Avoimempi tieto palkoista mahdollistaisi perusteettomien palkkaerojen korjaamisen työpaikkatasolla.
STTK laskee vuosittain Tilastokeskuksen tietojen perusteella, milloin naisten palkanmaksun katsotaan päättyvän ja viettää kyseisenä päivänä Naisten palkkapäivää.
Uutinen
Kirsi Suominen | 4.11.2022
Uusi jakso nyt kuunneltavissa! Työelämän rajamailla -podcastin uusimmassa jaksossa keskustellaan palkkatasa-arvosta. Sukupuolten välinen palkkatasa-arvo toteutuu nykytahdilla vuonna 2100.... Lue lisää
Tiedote
| 4.11.2022
STTK:n kyselyn perusteella yli puolet vastaajista on sitä mieltä, että perusteettomien palkkaerojen vähentämisessä on onnistuttu jokseenkin tai erittäin... Lue lisää
Lausunto
Samppa Koskela | 24.8.2022
STTK:n lausunto sosiaali- ja terveysministeriölle Palkansaajan työssäoloehto (TTL 5 luku ja asetusmuutokset) STTK ei kannata nykyisen työssäoloehdon muuttamista... Lue lisää
Lausunto
| 6.6.2022
STTK:n lausunto sosiaali- ja terveysministeriölle Yleistä hallituksen esityksen sisällöstä STTK pitää palkka-avoimuuden edistämistä erittäin tärkeänä ja keskeisenä keinona... Lue lisää
Blogi
| 8.4.2022
Euroopan parlamentti äänesti tiistaina 5. huhtikuuta palkka-avoimuutta koskevasta direktiiviehdotuksesta. Parlamentti antoi selvän tuen komission esityksen pohjalta neuvotellulle kompromissiesitykselle.... Lue lisää
Tiedote
| 23.2.2022
Palkansaaja on tänään (23.2.2022) tienannut pörssiyhtiön toimitusjohtajan yhden päiväpalkan verran. Vuoden 2020 tilinpäätöstietoja ja palkkatilastoja vertailtaessa palkansaaja tarvitsi... Lue lisää