Perhevapaat ovat keskeisessä roolissa, kun tarkastellaan pienten lasten vanhempien osallistumista työelämään. Suomessa naiset ja miehet työskentelevät lähes yhtä paljon, mutta naiset pitävät edelleen noin 90 prosenttia kaikista perhevapaista.
Perhevapaiden tasaisempi jakautuminen vanhempien kesken edistäisi naisten työmarkkina-asemaa, uralla etenemistä ja palkkatasa-arvoa; helpottaisi kummankin vanhemman työn ja perheen tasapainottamista; vahvistaisi isien vanhemmuutta; lisäisi lasten ja perheiden hyvinvointia sekä toteuttaisi vanhemmuudesta aiheutuvien kustannusten tasaisempaa jakautumista nasvaltaisten ja miesvaltaisten alojen kesken.
STTK on jo pitkään kannattanut perhevapaajärjestelmäksi ns. 6+6+6-mallia, jossa kummallakin vanhemmalla on oma 6 kuukauden perhevapaajakso ja kolmas 6 kuukauden perhevapaajakso olisi vanhempien jaettavissa. STTK:lle on tärkeää, että perhevapaajärjestelmä kohtelee erilaisia perheitä ja perhemuotoja yhdenvertaisesti.
Blogi
| 3.3.2016
Lähes vuosi sitten pääministeri Juha Sipilä ehdotti blogikirjoituksessaan, että työnantajille maksettaisiin 2 500 euron kertakorvaus äitiysvapaalle jäävästä työntekijästä.... Lue lisää
Taina Vallander | 2.3.2016
Työelämän vaiheet kulkevat käsi kädessä perhe-elämän kanssa. Työ ja perhe -julkaisuun on koottu STTK:n linjauksia työn ja perhe-elämän... Lue lisää
Blogi
| 11.9.2015
Hallituksen esityksiin kustannuskilpailukyvyn parantamiseksi sisältyy myös 2 500 euron kertakorvaus, joka maksetaan työnantajalle perhevapaista aiheutuvista kustannuksista. Kertakorvausta on perusteltu... Lue lisää
Tiedote
| 6.3.2015
STTK kaipaa uudelta hallitukselta toimia perhevapaiden kustannusten tasaamiseksi. Tällä hallituskaudella asiassa ei ole päästy eteenpäin toivotulla tavalla ja... Lue lisää
Blogi
| 31.10.2014
Suomalaisten hyvinvoinnin kannalta on välttämätöntä, että kaikki voimavarat ovat käytössä; naiset ja miehet työelämässä sekä isät ja äidit... Lue lisää
Tiedote
| 31.10.2014
Miesten käyttämien perhevapaiden määrän kääntäminen kasvuun olisi tehokas tapa kuroa miesten ja naisten välistä palkkaeroa. Palkkaero on yksi... Lue lisää