Perhevapaat ovat keskeisessä roolissa, kun tarkastellaan pienten lasten vanhempien osallistumista työelämään. Suomessa naiset ja miehet työskentelevät lähes yhtä paljon, mutta naiset pitävät edelleen noin 90 prosenttia kaikista perhevapaista.
Perhevapaiden tasaisempi jakautuminen vanhempien kesken edistäisi naisten työmarkkina-asemaa, uralla etenemistä ja palkkatasa-arvoa; helpottaisi kummankin vanhemman työn ja perheen tasapainottamista; vahvistaisi isien vanhemmuutta; lisäisi lasten ja perheiden hyvinvointia sekä toteuttaisi vanhemmuudesta aiheutuvien kustannusten tasaisempaa jakautumista nasvaltaisten ja miesvaltaisten alojen kesken.
STTK on jo pitkään kannattanut perhevapaajärjestelmäksi ns. 6+6+6-mallia, jossa kummallakin vanhemmalla on oma 6 kuukauden perhevapaajakso ja kolmas 6 kuukauden perhevapaajakso olisi vanhempien jaettavissa. STTK:lle on tärkeää, että perhevapaajärjestelmä kohtelee erilaisia perheitä ja perhemuotoja yhdenvertaisesti.
Blogi
Anna-Maija Lämsä | 10.11.2016
Isyyden on arvioitu olevan muutoksessa erityisesti nuoremman miessukupolven joukossa: ”hoivaava isyys” valtaa alaa perinteiseltä ”leiväntuoja isyydeltä”. Muutos ei... Lue lisää
Tiedote
| 17.10.2016
Perhevapaat jakautuisivat tasaisemmin naisten ja miesten kesken, jos siitä palkittaisiin esimerkiksi korkeammalla päivärahalla tai verohyödyllä. Tätä mieltä on... Lue lisää
Tiedote
| 8.3.2016
STTK:n edunvalvontajohtaja Katarina Murron mielestä työelämän perheystävällisempi kulttuuri helpottaisi pienten lasten vanhempien arkea ja edistäisi tasa-arvon toteutumista niin... Lue lisää
Blogi
| 3.3.2016
Lähes vuosi sitten pääministeri Juha Sipilä ehdotti blogikirjoituksessaan, että työnantajille maksettaisiin 2 500 euron kertakorvaus äitiysvapaalle jäävästä työntekijästä.... Lue lisää
Taina Vallander | 2.3.2016
Työelämän vaiheet kulkevat käsi kädessä perhe-elämän kanssa. Työ ja perhe -julkaisuun on koottu STTK:n linjauksia työn ja perhe-elämän... Lue lisää