tasa-arvo työelämässä

Tasa-arvo työelämässä on suomalaisen tasa-arvopolitiikan ydinaluetta.
Tasa-arvo on ihmisoikeus ja perusoikeus, johon velvoittavat kansainväliset sopimukset ja kansallinen lainsäädäntö. Suomessa tasa-arvolain tarkoituksena on estää sukupuoleen perustuva syrjintä, edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa sekä parantaa naisten asemaa erityisesti työelämässä. Lisäksi lain tarkoituksena on myös estää sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuva syrjintä.

Syrjinnän kieltojen lisäksi tasa-arvolaki velvoittaa kaikki työntekijät edistämään tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti.

STTK pitää työpaikoilla tehtäviä tasa-arvosuunnitelmia oikein tehtyinä hyvinä ja konkreettisina välineinä tasa-arvon lisäämiseen työpaikoilla. Tasa-arvoisella työpaikalla työntekijöiden työtyytyväisyys ja työhyvinvointi lisääntyy, millä on suora vaikutus työn tuloksellisuuteen ja tehokkuuteen.

Tasa-arvon edistäminen on perinteisesti ollut yksi STTK:n toiminnan periaatteista ja edunvalvonnan tavoitteista. Olemme esimerkiksi jo vuosia nostaneet esille naisten palkkatasa-arvoa ja korostaneet nuorten sukupolvien tasa-arvoa oikeudella riittävään eläkkeeseen.

Uutinen

Q&A: Mitä on raskaussyrjintä? Saako raskaus tai perhevapaa vaikuttaa määräaikaisen työsuhteen jatkumiseen?

| 14.9.2021

Suomessa naiset ja miehet osallistuvat lähes yhtä paljon työelämään, mutta yhä edelleen naiset käyttävät valtaosan perhevapaista – varsinkin... Lue lisää

Tiedote

Hallituksen on pidettävä lupauksensa ja puututtava raskaudesta ja perhevapaiden käytöstä johtuvaan syrjintään työelämässä

| 14.9.2021

Palkansaajajärjestöt SAK, Akava ja STTK sekä Naisjärjestöjen Keskusliitto, Monimuotoiset perheet -verkosto ja Mothers in Business MiB vaativat hallitusta... Lue lisää

Liittojen tiedotteet

Seksuaalinen häirintä ja seksuaaliväkivalta yleistä sosiaali- ja terveysalalla

| 16.8.2021

Sosiaali-, terveys- ja kasvatusalan ammattijärjestö Tehy toteutti keväällä kyselyn hoitohenkilökunnan kokemasta väkivallasta. Aula Reseach Oy:n tekemässä kyselyssä selvitettiin... Lue lisää

Blogi

Tunnistatko ennakkoluulosi? Väitän, että et aina

Tiina-Emilia Kaunisto | 28.6.2021

Helsingissä vietetään tällä viikolla sateenkaaren väristä Pride-viikkoa. Vaikka monet yritykset ja muut organisaatiot liputtavat sateenkaaren värejä, osa syrjinnästä... Lue lisää

Tiedote

SAK, Akava ja STTK: Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt kokevat edelleen syrjintää työelämässä

| 28.6.2021

SAK:n, Akavan ja STTK:n jäsenliitoilleen tekemän kyselyn mukaan noin kolmannes liitoista on saanut viimeisen vuoden aikana yhteydenottoja seksuaali-... Lue lisää

Uutinen

Palkka-avoimuuden lisääminen on tehokas keino edistää samapalkkaisuutta

| 2.6.2021

Euroopan komissio esitti 4.3.2021 sitovia toimenpiteitä palkka-avoimuuden edistämiseksi Euroopassa. FinUnions pitää esitystä tärkeänä ja oikeansuuntaisena, mutta katsoo, että... Lue lisää