tasa-arvo työelämässä

Tasa-arvo työelämässä on suomalaisen tasa-arvopolitiikan ydinaluetta.
Tasa-arvo on ihmisoikeus ja perusoikeus, johon velvoittavat kansainväliset sopimukset ja kansallinen lainsäädäntö. Suomessa tasa-arvolain tarkoituksena on estää sukupuoleen perustuva syrjintä, edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa sekä parantaa naisten asemaa erityisesti työelämässä. Lisäksi lain tarkoituksena on myös estää sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuva syrjintä.

Syrjinnän kieltojen lisäksi tasa-arvolaki velvoittaa kaikki työntekijät edistämään tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti.

STTK pitää työpaikoilla tehtäviä tasa-arvosuunnitelmia oikein tehtyinä hyvinä ja konkreettisina välineinä tasa-arvon lisäämiseen työpaikoilla. Tasa-arvoisella työpaikalla työntekijöiden työtyytyväisyys ja työhyvinvointi lisääntyy, millä on suora vaikutus työn tuloksellisuuteen ja tehokkuuteen.

Tasa-arvon edistäminen on perinteisesti ollut yksi STTK:n toiminnan periaatteista ja edunvalvonnan tavoitteista. Olemme esimerkiksi jo vuosia nostaneet esille naisten palkkatasa-arvoa ja korostaneet nuorten sukupolvien tasa-arvoa oikeudella riittävään eläkkeeseen.

Blogi

Onko tasa-arvolla merkitystä suomalaisessa koulussa?

Olli-Pekka Heinonen | 5.11.2020

Suomea pidetään kansainvälisesti tasa-arvon ja koulutuksen mallimaana. Onkin totta, että meillä koulutuksessa toteutuu alueellinen tasa-arvo monia maita paremmin,... Lue lisää

Blogi

Case Nokia: Perusteettomista palkkaeroista eroon

Anneli Karsltedt | 2.11.2020

Nokia selätti viime vuonna sukupuolten väliset palkkaerot. Vuonna 2019 teimme analyysin kaikkien työntekijöidemme palkoista. Vertasimme samanarvoisesta työstä maksettavia... Lue lisää

Tiedote

STTK: Hyvätkään tasa-arvotavoitteet eivät etene ilman konkreettisia tekoja

| 12.10.2020

STTK on tyytyväinen hallitusohjelman linjauksiin tasa-arvon edistämiseksi ja hallituksen tasa-arvo-ohjelmaan, jonka toimenpiteitä on kiirehdittävä eteenpäin. Budjettiriihessä hallitus sitoutui... Lue lisää

Uutinen

Kohti perheystävällistä työelämää – sanoja ja tekoja

| 8.9.2020

Työn ja perheen hyvä yhteensovittaminen ei ole mahdoton yhtälö, mutta edellyttää työpaikalta tukea ja joustavuutta työntekijän eri elämänvaiheissa.... Lue lisää

Blogi

Seksuaali- tai sukupuolivähemmistöön kuuluva on syrjinnästä vapaa vasta, kun Pride-viikko on tarpeeton

| 8.9.2020

Perustuslaissa on todettu yksiselitteisesti: Ihmiset ovat yhdenvertaisia lain edessä. Ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa eri asemaan... Lue lisää

Tiedote

STTK:n hallitus: Nyt on elvytyksen aika, työttömien turvaa ei saa leikata

Antti Palola | 17.8.2020

STTK:n hallituksen mielestä työllisyysasteen nosto on välttämätöntä ja pidemmällä aikavälillä on tavoiteltava pohjoismaista tasoa. Koronakriisin aiheuttamassa, pitkään jatkuvassa... Lue lisää