Suomalaista yhteiskuntaa pidetään perhe- ja lapsiystävällisenä, mutta samalla syntyvyys ja lasten lukumäärä laskee koko ajan.
STTK:n mielestä työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen pitäisi toteutua nykyistä paremmin. STTK katsoo, että työelämän tulisi joustaa työntekijän eri elämäntilanteissa ja että työpaikoista pitäisi tehdä nykyistä perheystävällisempiä. Työpaikkojen tasa-arvosuunnitelmilla voidaan edistää työn ja perheen yhteensovittamista. Laadukas varhaiskasvatus sekä pienten koululaisten aamupäivä- ja iltapäivätoiminnan palvelut tukevat omalta osaltaan vanhempien työssä käyntiä.
Työn ja perheen yhteensovittaminen on laajempi kysymys kuin vain perhevapaajärjestelmä tai pikkulapsivaihe, sillä useilla työntekijöillä saattaa olla hoivavastuuta myös esimerkiksi iäkkäistä vanhemmistaan tai aikuisesta vammaisesta lapsestaan.
Tiedote
| 14.12.2021
SAK, Akava ja STTK ovat pettyneitä työ- ja elinkeinoministeriön toimintaan työryhmässä, jonka tehtävänä oli etsiä keinoja raskaus- ja... Lue lisää
Blogi
| 29.11.2021
Suomessa syntyvyysluvut ovat olleet pitkään huolestuttavia. Osaltaan tilanteen parantumista voisi tukea se, että saisimme työelämästä perhemyönteisemmän. Tällä hetkellä... Lue lisää
Tiedote
Ida Nummelin | 22.11.2021
STTK on mukana Omaishoitajaliiton työelämän ja hoivan yhdistämisen ongelmakohtiin pureutuvassa Rahkeet riittää -hankkeessa. Hankkeella halutaan herätellä työnantajia tunnistamaan... Lue lisää
Uutinen
| 14.9.2021
Suomessa naiset ja miehet osallistuvat lähes yhtä paljon työelämään, mutta yhä edelleen naiset käyttävät valtaosan perhevapaista – varsinkin... Lue lisää
Tiedote
| 14.9.2021
Palkansaajajärjestöt SAK, Akava ja STTK sekä Naisjärjestöjen Keskusliitto, Monimuotoiset perheet -verkosto ja Mothers in Business MiB vaativat hallitusta... Lue lisää
Blogi
Marja-Liisa Rajakangas | 8.3.2021
Perhevapaauudistuksen myötä lakiin kirjataan subjektiivinen oikeus omaishoitovapaaseen. Törmäsin kymmenkunta vuotta sitten yhdessä yössä tilanteeseen, jossa molemmat vanhempani tarvitsivat... Lue lisää