Työaika on se aika, jonka käytät työntekoon ja olet velvollinen olemaan työpaikalla tai muutoin työnantajan käytettävissä. Matkustamiseen käytetty aika ei ole työaikaa, ellei sitä voida pitää työsuorituksena. Liikkuvassa työssä myös työkohteiden välinen aika katsotaan työajaksi.
Työaikalain mukainen säännöllinen enimmäistyöaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa tai 40 tuntia viikossa. Useilla aloilla säännöllinen viikoittainen työaika on työehtosopimuksilla sovittu lyhyemmäksi. Säännöllistä työaikaa voidaan tehdä eri tavoin joko kiinteänä työaikana, vuorotyönä tai jaksotyönä. Työaika voi joustaa päivittäin, viikoittain ja kuukausittain, mutta säännöllisen työajan on tasoituttava työaikalain tai alan työ- tai virkaehtosopimuksen mukaisesti. Työntekijä on lähtökohtaisesti aina oikeutettu vähintään työaikalaissa säänneltyihin vähimmäislepoaikoihin.
Työaikaa koskevia määräyksiä on niin lainsäädännössä kuin ammattiliittojen neuvottelemissa työ- ja virkaehtosopimuksissakin. Esimerkiksi ylityön, sunnuntaityön ja yötyön tekeminen ja niistä maksettavat korvaukset saattavat vaihdella eri alojen välillä.
Tiedote
| 19.3.2015
Sitra on teettänyt selvityksen suomalaisen työaikasääntelyn nykytilasta ja kehittämistarpeista. STTK:n johtajan Katarina Murron mielestä voimassa oleva työaikalaki ei... Lue lisää
Tiedote
Antti Palola | 5.9.2014
Eläkeneuvotteluissa on otettu aikalisä ja neuvottelujen on määrä jatkua maanantaina. Antti Palola korostaa, että eläkeratkaisu on kuin palapeli,... Lue lisää
Tiedote
Antti Palola | 20.8.2014
STTK:n puheenjohtaja Antti Palolan mielestä työurien pidentyminen johtaa myös työaikojen pidentymiseen.– Elinikäisen työajan pidentäminen on järkevämpää kuin viikkotyöajan... Lue lisää