Suomen työeläketurva on lakisääteinen. Työmarkkinajärjestöt neuvottelevat sekä eläketurvan sisällöstä että sen rahoituksesta. Työeläkejärjestelmä ja työeläketurvan varmistaminen ovat tärkeä asia palkansaajajärjestöjen edunvalvonnassa.
Työeläketurvan rahoitus perustuu jakojärjestelmään, jossa suurin osa rahoitetaan vuosittain työntekijän ja työnantajan eläkevakuutusmaksuilla ja osa aiemmin rahastoiduilla maksuilla sekä sijoitustoiminnan tuotoilla.
Työeläkkeitä hoitavat julkisella sektorilla Keva ja yksityisellä sektorilla työeläkevakuutusyhtiöt, eläkekassat ja -säätiöt sekä erityiseläkelaitokset.
Työeläkejärjestelmän eläke-etuuksia ovat vanhuuseläke, osittainen varhennettu vanhuuseläke, työkyvyttömyyseläkkeet, työuraeläke, kuntoutusetuudet ja perhe-eläkkeet sekä osa-aikaeläke, jonka myöntäminen loppui vuonna 2017.
Eri maat järjestävät eläketurvansa eri tavoilla. Työeläke voi olla joko lakisääteinen, työsuhteeseen perustuva ammatillinen eläke tai yksityiseen säästämiseen perustuva eläke. Suomalainen työeläkejärjestelmä kattaa sekä pääosin lakisääteisen vanhuuseläkkeen että työsuhteeseen perustuvan ammatillisen eläkkeen, toisin kuin monissa muissa maissa.
Tiedote
| 14.11.2012
Työmarkkinajärjestöt ovat päässeet sopuun työeläkemaksua koskevassa kiistassa. Maksuun tehdään sosiaalitupon mukainen korotus ja maksua alentava oikaisu. Vuoden 2013... Lue lisää
Tiedote
| 5.11.2012
Ensi vuoden työeläkemaksun tasosta on syntynyt riita palkansaajien ja työnantajien välille. Vuonna 2009 solmitussa sosiaalitupossa sovittiin, että työeläkemaksua... Lue lisää
Tiedote
Taina Vallander | 21.3.2012
Työuraneuvottelut ovat loppusuoralla. Elinkeinoelämän Keskusliitto (EK) esittää yllättäen niin sanotun työttömyyseläkeputken ikärajojen nostamista kahdella vuodella. – Suomi elää... Lue lisää
Tiedote
Taina Vallander | 15.2.2012
STTK:n hallitus ei hyväksy vanhuuseläkkeen alaikärajan nostamisen 63:sta vuodesta 65:een vuoteen. STTK:n hallituksen mielestä eläkejärjestelmä toimii ja työurat... Lue lisää