Työhyvinvointi syntyy arjessa hyvällä yhteistyöllä. Silloin töihin on mukava tulla, tulosta syntyy ja ajoittain työ imaisee mukaansa positiivisella tavalla. Esimies tukee alaisiaan ja koko työyhteisö puhaltaa samaan hiileen. Hyvinvoiva työyhteisö työskentelee tervellisissä ja turvallisissa olosuhteissa. Työtahti ja työkuormitus ovat sopivalla tasolla. Työkaverit arvostavat toisiaan ja myös omaa työtään. Ongelmat osataan ratkoa kaikkia osapuolia kuunnellen ja kunnioittaen.
Työterveyshuollon moniammatillista apua käytetään ja sairauspoissaolot ovat maltillisella tasolla. Erilaisten ja eri-ikäisten työntekijöiden vahvuuksia osataan hyödyntää. Hyvinvoiva työyhteisö on luova ja myös taloudellista tulosta syntyy mukavasti. Työhyvinvoinnin kehittämiseen investoiminen on yleensä erinomaisen tuottavaa toimintaa yritykselle tai organisaatiolle.
Liittojen tiedotteet
| 30.9.2019
Joka kolmas työntekijä on havainnut työpaikkakiusaamista työpaikallaan viimeisen vuoden aikana. Joka viides työntekijä kokee tai epäilee joutuneensa itse... Lue lisää
Liittojen tiedotteet
| 30.9.2019
Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer vaatii, että varhaiskasvatuksen lastenhoitajien (jatkossa lastenhoitajat) on päästävä täydennyskoulutukseen. – SuPer on muistuttanut... Lue lisää
Liittojen tiedotteet
| 26.9.2019
Työssä uupuminen on liian yleistä tänä päivänä. Suomessa osataan johtaa työtä, mutta ihmisten johtaminen vaatii vielä paljon opettelua.... Lue lisää
Uutinen
| 24.9.2019
Vaihdoin alaa työskenneltyäni vuosia IT-alalla jatkuvien YT-neuvottelujen ja irtisanomisuhan alla. Halusin ammatin, jossa viihdyn ja joka tarjoaisi töitä... Lue lisää
Blogi
| 23.9.2019
Onko sinulla usein kiire? Etkö ehdi tehdä töitäsi kunnolla? Kuluuko aikaasi turhaan sähläykseen? Jos vastaat kyllä, olet tyypillinen... Lue lisää
Aiheena nyt
| 23.9.2019
STTK:n työn henkistä ja fyysistä kuormittavuutta selvittäneen kyselyn perusteella on syytä olla huolissaan erityisesti työn henkisestä kuormittavuudesta ja... Lue lisää