Työhyvinvointi syntyy arjessa hyvällä yhteistyöllä. Silloin töihin on mukava tulla, tulosta syntyy ja ajoittain työ imaisee mukaansa positiivisella tavalla. Esimies tukee alaisiaan ja koko työyhteisö puhaltaa samaan hiileen. Hyvinvoiva työyhteisö työskentelee tervellisissä ja turvallisissa olosuhteissa. Työtahti ja työkuormitus ovat sopivalla tasolla. Työkaverit arvostavat toisiaan ja myös omaa työtään. Ongelmat osataan ratkoa kaikkia osapuolia kuunnellen ja kunnioittaen.
Työterveyshuollon moniammatillista apua käytetään ja sairauspoissaolot ovat maltillisella tasolla. Erilaisten ja eri-ikäisten työntekijöiden vahvuuksia osataan hyödyntää. Hyvinvoiva työyhteisö on luova ja myös taloudellista tulosta syntyy mukavasti. Työhyvinvoinnin kehittämiseen investoiminen on yleensä erinomaisen tuottavaa toimintaa yritykselle tai organisaatiolle.
Tiedote
| 20.5.2020
STTK:n pääluottamus- ja luottamusmiehille sekä työsuojeluvaltuutetuille teettämän kyselyn mukaan joka neljäs (24 %) kokee, että korona on aiheuttanut... Lue lisää
| 14.5.2020
Vastuu työyhteisön hyvinvoinnista kuuluu jokaiselle. Tässä yhteistoiminnalla on suuri merkitys. Johtamisella, henkilöstöpolitiikalla ja toimivalla yhteistoiminnalla on suuri merkitys... Lue lisää
Blogi
| 23.4.2020
Tänään vietetään opiskelijoiden mielenterveyspäivää. Vuoden 2020 kampanjateema on ystävyys, jolla halutaan nostaa esiin ystävyyden merkitys opiskelijoiden hyvinvoinnille ja... Lue lisää
Blogi
| 1.4.2020
Koronaepidemian aiheuttamat poikkeusolot ovat muuttaneet suomalaisten arjen ja työn. Suuri osa työntekijöistä on siirtynyt tekemään etätöitä ilman kunnon... Lue lisää
Blogi
| 31.3.2020
Viime syksynä käynnistynyt sopimuskierros ja hallituksen työllisyystoimet ovat saaneet aivan uuden käänteen koko maailmaa ja myös Suomea ravisuttavasta... Lue lisää
Blogi
| 4.3.2020
Työn murros, väestön ikääntyminen, teknologian kehitys ja ilmastonmuutos edellyttävät suomalaiselta työelämältä ennakoivaa otetta ja myös uudistumiskykyä kaikilla työpaikoilla.... Lue lisää