Yhdenvertaisuus on jokaiselle kuuluva perusoikeus ja ihmisoikeus. Yhdenvertaisuus työelämässä tarkoittaa sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta esimerkiksi heidän iästään, alkuperästään kansalaisuudestaan, kielestään, uskonnostaan tai vakaumuksestaan, mielipiteestään, poliittisesta toiminnastaan, ammattiyhdistystoiminnastaan, perhesuhteistaan, terveydentilastaan, vammaisuudestaan, seksuaalisesta suuntautumisestaan tai muusta henkilöön liittyvästä syystä.
Suomessa yhdenvertaisuudesta säädetään yhdenvertaisuuslaissa. Yhdenvertaisuuslain tarkoituksena on edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäistä syrjintää sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeusturvaa. Yhdenvertaisuuslaissa on säädetty jokaisen työnantajan velvollisuudesta edistää yhdenvertaisuutta työpaikalla. Työpaikoilla, joissa on vähintään 30 työntekijää, on tehtävä yhdenvertaisuussuunnitelma. STTK mielestä vähintään 30 työntekijän raja on liian korkea, sillä se jättää liian monen työpaikan ja työntekijän yhdenvertaisuussuunnitelman ulkopuolelle.
Tiedote
Antti Palola | 7.3.2025
Hallitus aikoo madaltaa irtisanomiskynnystä ja sallia enintään vuoden pituiset määräaikaisuudet ilman perustetta. Määräaikaisuuksia koskeva lakimuutos kasvattaisi väistämättä mahdollisuuksia... Lue lisää
Uutinen
| 7.2.2025
STTK järjestää perinteisen naistenpäivän keskustelutilaisuuden perjantaina 7.3. klo 14–16 after work -hengessä. Keskustelutilaisuuden aiheena ovat sukupuolten väliset erot... Lue lisää
Tiedote
| 20.11.2024
Työ- ja osaamisperusteisen maahanmuuton avulla voidaan merkittävästi lisätä työikäisen väestön osuutta ja talouden kantokykyä. Viime vuosien hyvän kehityksen... Lue lisää
Lausunto
Ville Kirvesniemi | 11.10.2024
STTK:n lausunto sosiaali- ja terveysministeriölle 1. Johdanto, yleiset huomiot STTK pitää yleisesti tärkeänä, että ohjelma muistuttaa tasa-arvon edistämisen... Lue lisää
Lausunto
Ville Kirvesniemi | 12.8.2024
STTK:n lausunto oikeusministeriölle Hallituksen esitysluonnoksessa ehdotetaan varhaiskasvatuksen toimipaikkakohtaisen yhdenvertaisuussuunnittelua koskevan velvoitteen poistamista yhdenvertaisuuslaista. STTK vastustaa esitystä eikä pidä... Lue lisää
Uutinen
| 26.6.2024
Heteronormatiiviset oletukset ovat eilispäivää, korostivat Akavan, SAK:n ja STTK:n työlämätapahtuman panelistit. Monimuotoisuutta arvostavassa työyhteisössä on turvallinen ilmapiiri, jossa... Lue lisää