Yhdenvertaisuus on jokaiselle kuuluva perusoikeus ja ihmisoikeus. Yhdenvertaisuus työelämässä tarkoittaa sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta esimerkiksi heidän iästään, alkuperästään kansalaisuudestaan, kielestään, uskonnostaan tai vakaumuksestaan, mielipiteestään, poliittisesta toiminnastaan, ammattiyhdistystoiminnastaan, perhesuhteistaan, terveydentilastaan, vammaisuudestaan, seksuaalisesta suuntautumisestaan tai muusta henkilöön liittyvästä syystä.
Suomessa yhdenvertaisuudesta säädetään yhdenvertaisuuslaissa. Yhdenvertaisuuslain tarkoituksena on edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäistä syrjintää sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeusturvaa. Yhdenvertaisuuslaissa on säädetty jokaisen työnantajan velvollisuudesta edistää yhdenvertaisuutta työpaikalla. Työpaikoilla, joissa on vähintään 30 työntekijää, on tehtävä yhdenvertaisuussuunnitelma. STTK mielestä vähintään 30 työntekijän raja on liian korkea, sillä se jättää liian monen työpaikan ja työntekijän yhdenvertaisuussuunnitelman ulkopuolelle.
Tiedote
| 20.11.2024
Työ- ja osaamisperusteisen maahanmuuton avulla voidaan merkittävästi lisätä työikäisen väestön osuutta ja talouden kantokykyä. Viime vuosien hyvän kehityksen... Lue lisää
Lausunto
Ville Kirvesniemi | 11.10.2024
STTK:n lausunto sosiaali- ja terveysministeriölle 1. Johdanto, yleiset huomiot STTK pitää yleisesti tärkeänä, että ohjelma muistuttaa tasa-arvon edistämisen... Lue lisää
Lausunto
Ville Kirvesniemi | 12.8.2024
STTK:n lausunto oikeusministeriölle Hallituksen esitysluonnoksessa ehdotetaan varhaiskasvatuksen toimipaikkakohtaisen yhdenvertaisuussuunnittelua koskevan velvoitteen poistamista yhdenvertaisuuslaista. STTK vastustaa esitystä eikä pidä... Lue lisää
Uutinen
| 26.6.2024
Heteronormatiiviset oletukset ovat eilispäivää, korostivat Akavan, SAK:n ja STTK:n työlämätapahtuman panelistit. Monimuotoisuutta arvostavassa työyhteisössä on turvallinen ilmapiiri, jossa... Lue lisää
Blogi
Taina Vallander | 26.6.2024
Maailmassa on edelleen 62 maata, joissa samaa sukupuolta olevien seksuaalinen kanssakäyminen on laissa kielletty. Helsinki Pride -kuukauden teemana... Lue lisää
Blogi
Sanni Ryhänen | 4.6.2024
Priden aikaan monet teemoihin sitoutuneet toimijat viestivät aiheista aktiivisesti. Joukkoon soluttautuu usein silti myös toimijoita, joilta vastuullisuusviestinnän takaa... Lue lisää