SuPer och Tehy har accepterat riksförlikningsmedlarens förlikningsförslag i arbetskonflikten mellan sjukskötareorganisationerna och Kommun- och välfärdsområdens arbetsgivare. Enligt förlikningsförslaget kommer medellönen per uppgift inom hälso- och sjukvårdssektorn att öka i genomsnitt med minst 17,3 % under fem år, med främre betoning så, att höjningen blir 15,3 % de första tre åren . Lösningen består av social- och hälsovårdavtalets eget treåriga löneprogram, det tidigare förhandlade kommunala löneprogrammet och de s.k. normala avtalsförhöjningarna. Dessutom innehåller lösningen en separat engångsbonus på 600 euro för några av dem som deltagit i behandlingen av coronapatienter och flera förbättringar av arbetsvillkoren.
– Sjuksköterskornas kamp gav social- och hälsovårdssektorn ett lönesystem som är dubbelt så bra som resten av den kommunala sektorn, vilket kommer att bidra till att korrigera branchens löner och fel. Dessutom gjordes framsteg när det gäller arbetstid och arbetsvillkor, och slutligen kompenserades förlängningen av coronaperioden på ett konkret sätt. Även lönejämlikheten går framåt nu. I skuggan av lagen om tvångsarbete kan resultatet anses vara bra, konstaterar Silja Paavola, ordförande för SuPer, och Millariikka Rytkönen, ordförande förTehy.
Som ett resultat av lösningen kommer den genomsnittliga lönen per arbetsyuppgift att öka från nuvarande 2 255 euro till över 2 600 euro för exempelvis en närvårdare och från 2 625 euro till över 3 000 euro för en sjukskötare.
– Det är bra efter en lång och svår kamp har vi äntligen nått en avtal. Lösningen kan beskrivas som en räddningslina för krisen inom hälsovårdssektorn, men att ta sig på torra land kommer ändå att kräva betydande ytterligare investeringar av regeringen och arbetsgivaren inom social- och hälsovårdssektorn under de kommande åren, konstaterar ordförandena.
Lösningen innehåller flera förbättringar för arbetshälsa och återhämtning i arbetet, t.ex. att vardagssemestern är en hel ledig dag, rätten till årlig semester även på söckenhelger och att det finns en praxis för ”lediga måltider” i den allmänna arbetstiden, vilket är fallet för läkare. Dessutom har man för första gången enats om en sektorsarbetsgrupp för att utveckla arbetshälsan, förbättra arbetsvillkoren och ledningen, inom hälso- och sjukvårdsektorn.
Lösningen tar också bort möjligheten för arbetsgivare att införa rekryteringsförbud, vilket under senaste tid har hindrat enskilda sjukvårdares löneutveckling och rörelsefrihet mellan olika anställningsförhållanden.
– Rundan var svår och jobbig på många sätt. Arbetsgivarnas och beslutsfattarnas inställning till vårdare och lagen om tvångsarbete kommer sannolikt inte att glömmas bort så lätt, menar Paavola och Rytkönen.
Med godkännandet av förlikningsförslaget kommer alla stridsåtgärder från SuPer och Tehy inom kommunsektorn att upphöra omedelbart.
För mer information:
Ordförande för SuPer Silja Paavola, tfn 050 527 5085
Tehys ordförande Millariikka Rytkönen, kontakt via specialassistenten tel. 0400 540 005
Direktör för intressebevakning vid SuPer Anne Sainila-Vaarno, tfn 050 310 1492
Verkställande chef för Tehy Else-Mai Kirvesniemi, tfn 050 346 0847
| 3.10.2022