Regeringen tänker sänka uppsägningströskeln och tillåta visstidsanställningar i högst ett år utan grund. Lagändringen om visstidsanställningar gör det oundvikligen lättare att ingå upprepade tidsbundna arbetsavtal utan grund och leder till ökad diskriminering på grund av graviditet och familjeledighet.
Undersökningar visar att den osäkerhet som löntagarna upplever i sitt arbete ökar i alla arbetstagargrupper. Osäkerheten är också befogad, eftersom till exempel Statistikcentralens arbetsmiljöundersökning visar att nästan var tredje löntagare har varit arbetslös eller permitterad under de senaste fem åren. Samtidigt bereder regeringen flera lagändringar som påverkar arbetstagarnas anställningsskydd. Avsikten är bland annat att sänka uppsägningströskeln och göra det möjligt att ingå tidsbundna arbetsavtal på högst ett år utan grund.
– Det är klart att frågor som handlar om huruvida anställningen fortsätter har en inverkan på hur osäkert arbetslivet upplevs. Arbetslöshet eller hot om arbetslöshet samt atypiska arbetsformer såsom visstidsanställningar gör att osäkerheten ökar betydligt, säger STTK:s ordförande Antti Palola.
Osäkerheten i arbetslivet påverkar olika arbetstagare på olika sätt. När man ser på konsekvenserna för jämställdheten mellan könen är till exempel visstidsanställningar vanligare bland kvinnor än bland män. Å andra sidan kan den eventuella belastningen och osäkerheten kring huruvida man får behålla sitt jobb synas starkare i de mansdominerade branscherna där arbetslösheten ökar.
Regeringens planer på att sänka uppsägningströskeln är oroväckande med tanke på osäkerheten kring hur bestående arbetet är och huruvida man får fortsätta i sitt jobb. I bestämmelserna om uppsägning på personrelaterade grunder ska det i fortsättningen bland annat konstateras att en uppsägningsgrund är att arbetstagarens arbetsprestation är bristfällig. Innehållet i den formuleringen lämnar mycket utrymme för tolkning.
– Man kan bara föreställa sig hur lagändringen påverkar arbetstagarnas ökande osäkerhet. Och osäkerheten handlar inte bara om huruvida anställningen fortsätter, utan osäkerheten är också närvarande i själva arbetet, eftersom det ständigt krävs mer av arbetstagarna när hotet om uppsägning står inskrivet lagen, säger Palola.
Att tillåta visstidsanställningar i ett år utan grund står också i strid med den växande osäkerheten i arbetslivet.
– Om arbetsgivaren i fortsättningen kan ingå anställningar för viss tid utan grund, blir det allt svårare för arbetstagarna att komma över en fast anställning och den trygghet som en sådan medför. Lagändringen gör det också oundvikligen lättare att ingå upprepade tidsbundna arbetsavtal utan grund och leder till ökad diskriminering på grund av graviditet och familjeledighet. På det sättet försvagar ändringen särskilt kvinnornas ställning på arbetsmarknaden, säger Palola.
Det finns ett klart samband mellan osäkerheten i arbetslivet och planerna på att bilda familj
De ändringar som görs i visstidsanställningar och uppsägningsskyddet får konsekvenser också utanför arbetsmarknaden. Den ungdomsenkät som STTK har låtit göra visar att osäkerheten kring hur bestående arbetet är kan ha samband med till exempel den låga nativiteten.
Av enkätresultaten framgår att den svaga ekonomiska situationen påverkar planerna på att bilda familj för över 40 procent av dem som svarade på enkäten. Familjebildandet påverkas, förutom av den ekonomiska situationen, också av osäkra anställningar och den stress som arbetet orsakar. Enkäten gjordes i samarbete med Aula Research i höstas.
Mer information: ordförande Antti Palola p. 040 509 6030
Antti Palola | 5.3.2025