De ungas erfarenheter av arbetslivet kan ha långtgående konsekvenser, inte bara för individens liv utan också för hela samhället.
STTK har utrett hurdana erfarenheter 18–35-åringarna har av arbetslivet och dess belastningsfaktorer. Enligt enkäten, som genomfördes av Aula Research Oy, framstår arbetslivet som hektiskt och krävande för unga vuxna.
– Arbetslivet upplevs vara mycket krävande, och resultaten visar att det inte har kommit som en överraskning för de unga. Över hälften av dem som svarade på enkäten (62 %) upplevde att arbetslivet har motsvarat de förväntningar som de hade redan innan de kom ut i arbetslivet, säger Lauri Kujala som är ordförande för STTK-Studenter.
Också jobbsökningen är svår och påfrestande för de unga. 40 procent av dem som svarade på enkäten upplevde att arbetsgivaren ställer för höga krav på arbetssökandes kunnande och erfarenhet.
Var tredje upplever ångest och utmattning varje vecka
Som de viktigaste delområden i arbetet som stöder orken identifierade de unga en lämplig arbetsmängd, intressanta arbetsuppgifter, gott ledarskap och rättvisa chefer, en god och sporrande atmosfär samt tydliga mål.
– Dessa förverkligas ganska väl på arbetsplatserna. Trots det berättar en klar majoritet (71 %) att de åtminstone ibland har upplevt skadlig belastning i sitt arbete och var tredje upplever ångest, utmattning och prestationstryck varje vecka, säger Kujala.
– Det finns en tydlig skillnad mellan könen: bland kvinnorna upplever 61 procent ångest och 66 procent prestationstryck varje vecka, medan motsvarande siffror bland männen är 48 och 54. Över huvud taget är kvinnornas bedömning av arbetslivet mer negativ än männens.
Det osäkra arbetslivet påverkar ungas planer på att bilda familj
Att unga orkar i arbetslivet är viktigt inte bara för dem själva utan också för hela samhället. Den stress och osäkerhet som arbetet orsakar samt det dåliga ekonomiska läget påverkar planerna på att bilda familj och tiden i arbetslivet samt ökar problemen med den psykiska hälsan bland unga vuxna.
– Regeringens lagprojekt för att göra det lättare att säga upp arbetstagare och tillåta visstidsanställningar utan grund i ett år leder till att osäkerheten i arbetslivet ökar, säger Minna Ahtiainen som är direktör för STTK:s intressebevakning.
– För att unga ska orka i arbetslivet och hemma utan att bli utmattade, måste arbetslivet utvecklas långsiktigt i en hållbarare riktning. STTK strävar efter att utveckla arbetslivet så att arbetstagarna mår bra och jobbet och fritiden är i balans. Fackförbunden ger arbetstagarna trygghet genom att stödja dem i problemsituationer i arbetslivet.
Ansvaret för att arbetslivet är hållbart ligger också på arbetsplatserna. Arbetsplatserna måste hjälpa de unga att få en hållbar start på tiden i arbetslivet bland annat genom god introduktion och mänskliga krav.
Mer information i STTK:
STTK-Studenternas ordförande Lauri Kujala, p. 040 656 9959
Intressebevaknings direktör johtaja Minna Ahtiainen, p. 050 387 7030